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1、对现阶段薪酬福利不顺心
2、个体未来的事情发展有限
3、对集团公司提高丧失信心
4、行业不景气
5、干活压力过大,经常加班/张罗
6、人际关系复杂,与企业相处困难
7、无法确认公司的管制方法和企业文化
8、原企业没有足够的上学和培育机会
9、组织成员变动大
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年终是集团最犯愁的时刻,一边要应对到了年底就兴奋起来的猎头,防止他们高薪挖人,另一头又要死撑,能不加薪就尽量减少开支……当时底跳槽风再次袭来,HR又将如何应对呢…… [查阅更多]
 
 
 
 
 
    
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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