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1、针对目前薪酬福利不满意
2、私未来的职业发展有限
3、针对商店提高丧失信心
4、行业不景气
5、工作压力过很,经常加班/张罗
6、人际关系复杂,和公司相处困难
7、无法确认公司的管理方法和商店文化
8、本来公司没有足够的学习和培养机会
9、组织成员变动大
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年终是公司最犯愁的时候,一方面要对到了年底即兴奋起来的猎头,防止他们高薪挖人,其他一面又如特别撑,能够不加薪就尽量减少支出……那时的跳槽风再次袭来,HR并且以如何应对呢…… [查阅更多]
 
 
 
 
 
    
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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