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在其他竞技比赛中,每个人都想“胜利”,那是同种强大的内在动机。
举行其他事业工作时,每个人都想“成为”,那是同道强烈的内心愿望。
  德鲁克说:“针对职工最大的激发就是帮助他们取得业绩,除非业绩才能够被他得到成就感。不是加薪,不是晋升,不是奖励,那只是结果而已。” [查阅更多]
 
 
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  根据最新调查显示,职工跳槽的原因,除了不满薪酬和职业发展外,工作生活平衡和压力过很,啊是导致跳槽的原因,还占的比率增大。
  多职场人开始为好投入这么多日的工作要感到忧虑… [查阅更多]
 
  虽然现在才10月,讨论“年终奖”的题材未免有些早。但是基于《2014年白领跳槽指数调研报告》指出,“年终奖”的题材处理不好,异常可能会导致员工流失。
  最关心年终奖的发生少数类人,一类是那些一年里不能始终上班… [查阅更多]
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  消除在跳槽原因前半个的是“针对目前号的薪酬福利不尽满意”和“私职业发展受瓶颈”。立即在IT行业里呈现得更加明显。
  在日新月异的互联网时代,行业的变化速度从我们每天拿着的手机和手机里的APP更新频率就能够略窥一斑… [查阅更多]
 
  多在北上广这样一线城市工作的人数,多会工作几年“留学”收后即回老家,因为,如果留在十分城市,即将给的非常现实的题材:每个月房租至少1500,还租住在很远的地方;每日一睁眼就失去挤公交,晚上下班再颠簸2单小时… [查阅更多]
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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